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為加強教師隊伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，依據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)第一批招聘后，現(xiàn)結(jié)合崗位計劃和空缺實際，決定組織開展2026年度思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才第二批招聘40名，結(jié)合實際，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘學(xué)校簡介

學(xué)校簡介詳見附件1

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取面向社會公開報名、綜合評定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及人數(shù)

（一）云南省思茅第一中學(xué)5人；

（二）普洱第二中學(xué)7人；

（三）普洱市思茅區(qū)第三中學(xué)2人；

（四）普洱市思茅區(qū)第四中學(xué)4人；

（五）普洱市思茅區(qū)第六中學(xué)4人；

（六）云南省思茅第一小學(xué)4人；

（七）普洱市思茅區(qū)第二小學(xué)3人；

（八）普洱市思茅區(qū)第三小學(xué)3人；

（九）普洱市思茅區(qū)第四小學(xué)3人；

（十）普洱市思茅區(qū)第五小學(xué)1人；

（十一）普洱市思茅區(qū)第六小學(xué)1人；

（十二）普洱市思茅區(qū)第七小學(xué)3人。

部分崗位為綜合崗，應(yīng)聘人員根據(jù)報考崗位面試成績從高到低的順序進(jìn)行選崗。招聘崗位條件詳見《2026年度思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才招聘崗位表》（附件2）。

四、招聘方式

招聘采取校園招聘方式進(jìn)行。

五、招聘對象和條件

（一）招聘對象

符合《2026年度思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才招聘崗位表》（附件2）對應(yīng)崗位相關(guān)條件及要求的應(yīng)聘人員（招聘高校按附件3及符合條件畢業(yè)院校范圍確定）。具體招聘崗位及數(shù)量隨招聘場次變動。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)；

2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正；

3.有良好的人際溝通和專業(yè)能力，擁有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及具有相應(yīng)資格證書或滿足相關(guān)資格條件；

5.年齡計算截止日期為2025年12月1日，年齡條件為18周歲及以上（2007年12月1日及以前出生）、38周歲及以下（1987年12月1日及以后出生）；

6.承諾在思茅區(qū)服務(wù)期不少于6年（含試用期）；

7.畢業(yè)年限為2024年、2025年、2026年；

8.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。 

9.本次招聘考試專業(yè)目錄參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2025年）》（附件4）和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》（附件5）執(zhí)行，多個學(xué)歷學(xué)位證書間的信息不能交叉使用，只允許以其中一份學(xué)歷、學(xué)位相對應(yīng)的相關(guān)信息作為報名及資格復(fù)審、考察的依據(jù)；

10.具備崗位所需的其他條件。

（三）戶籍要求

不限。

（四）有下列情形之一不得報名

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘；

2.2025年12月1日前，被普洱市組織人社部門錄用（聘用）的編內(nèi)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2025年12月1日前，通過普洱市各級事業(yè)單位人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；

4.2021年至2025年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員；

5.普通高等院校在讀的非2026年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；

6.現(xiàn)役軍人；

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員；

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

六、招聘程序

（一）發(fā)布公告

“才聚普洱·智贏未來”—2026年度思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才第二批招聘公告在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn）發(fā)布。

（二）組織報名

報名采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報名，且一人限報一個崗位，多方式、多崗位報名或不符合招聘需求的視為無效報名。

應(yīng)聘人員須自行下載填寫《思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才招聘報名表》（附件6）、符合其他畢業(yè)院校及專業(yè)要求的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組以應(yīng)聘人員提供《證明》（附件7）進(jìn)行界定、《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》（附件8）。

提交以下相關(guān)報名材料原件和復(fù)印件各一份：

2024年、2025年畢業(yè)生：《思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才招聘報名表》（附件6）、《證明》（附件7）、《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》（附件8）、個人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位所需教師資格證或“教師資格考試合格證明”或“師范生教師職業(yè)能力證書”其一、普通話等級證、在校學(xué)習(xí)成績單、榮譽（獲獎）證書及個人簡歷；

2026年畢業(yè)生：《思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才招聘報名表》（附件6）、《證明》（附件7）、《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》（附件8）、個人有效身份證、就讀高校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明、在校學(xué)習(xí)成績單、榮譽（獲獎）證書及個人簡歷等。

應(yīng)聘人員2026年8月31日前未提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位所需教師資格證、普通話等級證等所需證件原件，取消聘用。

現(xiàn)場報名時間及地點（選擇其中一個時間節(jié)點報名即可）：

應(yīng)聘人員按照指定時間、地點，攜帶報名所需材料進(jìn)行現(xiàn)場報名。超過規(guī)定時限或未按要求提供材料不接受報名。招聘崗位人數(shù)隨招聘批次遞減。

2025年12月18日至12月24日（工作日）上午8:00至11:30，14:30至17:30在普洱市思茅區(qū)教育體育局二樓210室（云南省普洱市思茅區(qū)振興大道159號）報名。

2025年12月27日09:00—15:00在云南師范大學(xué)（呈貢校區(qū)）大學(xué)生活動中心一樓招聘大廳報名。

招聘單位在上一批招聘中已招引到相關(guān)崗位所需人員，原則上下一批不再招聘。招聘單位已發(fā)布崗位信息，應(yīng)聘人員查看不及時或有誤，發(fā)生報名失誤及損失后果自負(fù)。

（三）資格審查

招聘單位根據(jù)招聘政策及設(shè)置崗位條件等，及時組織工作人員對報名成功應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審查，通過報名資格審查的應(yīng)聘人員，招聘單位將現(xiàn)場告知進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位要求及弄虛作假情形的，取消應(yīng)聘、聘用資格。

（四）開展面談

通過報名資格審查的應(yīng)聘人員，在工作人員引導(dǎo)下攜帶有效身份證及報名所需資料，按時到指定地點參加面談，無法聯(lián)系或未按時按點參加，視為自動放棄。

1.面談時間、地點

2025年12月27日在云南師范大學(xué)（呈貢校區(qū)）大學(xué)生活動中心面談。

2.面談內(nèi)容、方式

招聘單位與應(yīng)聘人員逐一面對面交流，主要圍繞政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會實踐、求職意愿、語言表達(dá)等進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、崗位適配等情況。

3.確定面試人選

面談設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，面試人選面談分?jǐn)?shù)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上。進(jìn)入面試人選按該崗位參加面談人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不少于3:1確定，出現(xiàn)確定面試人選放棄，招聘單位可及時在符合條件應(yīng)聘人員中遞補；如達(dá)不到比例，原則上取消該崗位本場面試或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)，如招聘單位確有需求的，經(jīng)招聘單位會同主管部門研究決定也可適當(dāng)放寬比例，但不得等額進(jìn)入面試。面談僅作為擇優(yōu)確定面試人選的環(huán)節(jié)，不影響面試評判及成績。

（五）開展面試

進(jìn)入面試人選，接到通知后攜帶有效身份證，按時到指定地點參加面試，無法聯(lián)系或未按時按點參加，視為自動放棄。

1.面試對象

資格審查合格通過面談進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員（具體人員以招聘單位通知為準(zhǔn)）。

2.面試方式

采取模擬課堂教學(xué)+專業(yè)知識問答方式進(jìn)行。

3.時間、地點

確定面試人選后由招聘單位電話或短信通知應(yīng)聘人員面試時間、地點。

4.面試內(nèi)容

模擬課堂教學(xué)題目由應(yīng)聘人員根據(jù)本人報考崗位學(xué)科對應(yīng)現(xiàn)行高中教材自選自備，選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等內(nèi)容作為模擬課堂教學(xué)題目。面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測評。

專業(yè)知識問答主要圍繞教育教學(xué)過程中教學(xué)實施、學(xué)生發(fā)展、問題解決、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評價。

5.面試時間安排

每名應(yīng)聘人員面試時間不超過15分鐘，其中：教學(xué)講授時間不超過10分鐘，專業(yè)知識問答不超過5分鐘。面試時間包括應(yīng)聘人員思考、回答、講解等時間總和。

6.面試成績計算及公布

面試總分100分，四舍五入保留至小數(shù)點后兩位，面試成績在本考場所有面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。

面試成績?yōu)樽罱K成績最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。在達(dá)到面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，按照面試成績崗位排名和崗位招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)人選。

面試注意事項詳見附件9。

七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

招聘單位與經(jīng)面試確定進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員及時簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議），并約定服務(wù)期限、違約事宜。

八、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議）應(yīng)聘人員等額確定進(jìn)入資格復(fù)審、考察和體檢等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，考察、體檢時間另行通知。

（一）資格復(fù)審

應(yīng)聘人員須向招聘單位提供全部報名材料原件進(jìn)行審驗，并提交復(fù)印件各一份；同時，招聘單位將按程序進(jìn)行入職信息查詢。

（二）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議）應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)籍檔案，由招聘單位進(jìn)行考察，考察重點為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣茫慌c報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

（三）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范的通知》（云人社〔2023〕12號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院，體檢與復(fù)檢費用自理。

體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

九、公示和聘用、遞補事項

（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，對擬聘人員進(jìn)行入職信息核查，凡存在性侵、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

擬聘用人員名單在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

（三）因應(yīng)聘人員放棄以及考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘單位決定是否按照面試成績合格線以上由高到低的順序進(jìn)行遞補。

十、簽訂聘用合同

（一）符合報名條件的在職應(yīng)聘人員必須在招聘單位考察結(jié)束后、報批聘用手續(xù)前將解除人事（勞動）關(guān)系材料原件提交招聘單位主管部門，未按時提供的，取消聘用資格。

（二）聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與招聘單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十一、政策待遇

本次招聘的工作人員，為普洱市思茅區(qū)事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

十二、其他事項

（一）聯(lián)系電話

1.思茅區(qū)教育體育局：0879-3023615

聯(lián)系人：周老師、羅老師

2.思茅一中：0879-2122651

聯(lián)系人：梁老師

3.普洱二中：0879-3066801

聯(lián)系人：黃老師

4.思茅三中：0879-2302631

聯(lián)系人：倪老師

5.思茅四中：0879-2122184

聯(lián)系人：李老師

6.思茅六中：0879-2310440

聯(lián)系人：郭老師

7.思茅一?。?879-2124341

聯(lián)系人：趙老師

8.思茅二?。?879-2138683

聯(lián)系人：謝老師

9.思茅三?。?879-2122331

聯(lián)系人：段老師

10.思茅四?。?879-2121461

聯(lián)系人：馬老師

11.思茅五?。?879-2200565

聯(lián)系人：劉老師

12.思茅六?。?879-2304706

聯(lián)系人：云老師

13.思茅七?。?879-2312302

聯(lián)系人：李老師

（二）查詢網(wǎng)站

思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn）。

（三）重要提示

1.應(yīng)聘人員須及時關(guān)注“思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，保持預(yù)留聯(lián)系電話暢通，因不及時查看或錯誤獲取信息及無法聯(lián)系造成的后果自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員對本人報名填寫信息負(fù)責(zé)。如果報名填寫信息與所持證明材料不一致，導(dǎo)致資格復(fù)審不合格或其他后果自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供報名材料有弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消應(yīng)聘、聘用資格。

3.應(yīng)聘人員在簽訂就業(yè)協(xié)議或三方協(xié)議前自愿放棄視為自動放棄，須提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄。

十三、組織紀(jì)律

（一）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進(jìn)行處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的人員存在回避情形的應(yīng)主動報告，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）應(yīng)聘人員須認(rèn)真對待本次招聘事宜，簽訂就業(yè)協(xié)議后未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、聘用后未按規(guī)定到崗，服務(wù)期滿前因個人原因辭職等行為視為浪費考錄資源的行為，將記入普洱市事業(yè)單位考試錄用誠信檔案，取消考試聘用資格，且在禁考期限內(nèi)不得報考普洱市內(nèi)事業(yè)單位，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十四、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

                              普洱市思茅區(qū)教育體育局

2025年12月12日

原文鏈接：https://www.smqzf.gov.cn/info/28358/698972.htm